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下列关于面试的说法错误的是( )
以下关于
行为
面试的说法
,
不正确的是()
。
答:
以下关于
行为
面试的说法
,
不正确的是()
。A.只考察面试过程中的言行举止 B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合 D.以过去和现在的行为预测将来的行为,作为基本假设 正确答案:A
下列关于面试的说法
,正确的有
(
)
答:
【答案】:ACD
面试
主要用于员工的终选阶段,故选项B
错误
。面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的,故选项E错误。
...有很多应该去注意的问题。
下列说法错误的是(
)
。
答:
【答案】:D 员工招聘时应注意的问题:(1)简历并不能代表本人。(2)工作经历比学历更重要。(3)不要忽视求职者的个性特征。(4)让应聘者更多地了解组织。(5)给应聘者更多的表现机会。(6)注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者。(7)关注特殊员工(经历坎坷或者能力超强的应聘者)。(8)慎重做决定。(9
)面试
...
...很多应该去注意的问题,
以下
答案中
说法错误的是(
)
。
答:
【答案】:D 员工招聘时应注意的问题:①简历并不能代表本人;②工作经历比学历更重要;③不要忽视求职者的个性特征;④让应聘者更多地了解组织;⑤给应聘者更多的表现机会;招聘人员不能仅根据
面试
中标准的问答来确定对应聘者的认识,应该尽可能为应聘者提供更多的表现机会。⑥注意不忠诚和欠缺诚意的...
...很多应该去注意的问题,
以下
答案中
说法错误的是(
)
。
答:
【答案】:D 员工招聘时应注意的问题:①简历并不能代表本人;②工作经历比学历更重要;③不要忽视求职者的个性特征;④让应聘者更多地了解组织;⑤给应聘者更多的表现机会;⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者;⑦关注特殊员工(经历坎坷或者能力超强的应聘者);⑧慎重做决定;⑨
面试
考官要注意自身的形象。
...很多应该去注意的问题,
以下
答案中
说法错误的是(
)
。
答:
【答案】:D 员工招聘时应注意的问题:①简历并不能代表本人;②工作经历比学历更重要;③不要忽视求职者的个性特征;④让应聘者更多地了解组织;⑤给应聘者更多的表现机会;⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者;⑦关注特殊员工(经历坎坷或者能力超强的应聘者);⑧慎重做决定;⑨
面试
考官要注意自身的形象。
下列关于面试
礼仪
说法
正确
的是()
答:
下列关于面试
礼仪
说法
正确
的是()
A.一定要穿正装参与面试 B.女生妆容可以越浓越好 C.着装上遵守三色原则 D.男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配 正确答案:C
关于面试
考官和应聘者双方的面试目标,
下列说法
正确的有
(
)
。
答:
但需注意的是:①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施
面试的
过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者...
下列说法
中,
关于
结构化
面试说法
正确
的是()
答:
【答案】:B、E 本题考查
面试
。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式,在面试中,面试考官不能随意变动面试提纲,可能会出现面试过程较为僵硬,但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试,D说的是半结构化面试,BE
说法
符合题意。
以下
有关
面试
中回答问题技巧
的说法
中正确
的是()
。
答:
以下
有关面试中回答问题技巧
的说法
中正确
的是()
。A.回答特殊问题的技巧包括以实代虚、随机应变、幽默果敢 B.
面试的
着装要标新立异,引人注目 C.回答普通问题的技巧包括直接回答、坦诚真实、具体例证法、个性显示法 D.自然、得体的手势有助于内容表达,增强表达的生动性和形象性 正确答案:ACD ...
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